Social omsorg 1 kap 10

Alla Inga Spara

• Arbetsmiljö Allt som påverkar människor i deras arbete. Kan till exempel vara arbetskläder eller vart man kan äta lunch.
• Risker Kan vara faror, hot eller varningar. Till exempel att det finns en fara för någons liv om personen bor kvar med sin man.
• Fysiska arbetsmiljöfaktorer Saker som påverkar kroppen när man utför ett arbete. Till exempel att det kan finnas en risk/fara att jag ramlar ner från taket.
• Belastning Vilken påfrestning arbetet har, kan vara att man lyfter många tunga saker eller att man har många patienter/brukare men väldigt lite tid. Man måste hinna göra många saker på lite tid.
• Arbetstekniska hjälpmedel Hjälpmedel som underlättar för personalen i arbetet och som motverkar arbetsskador. Till exempel att det finns olika sätt att lyfta en brukare ur sängen utan att personalen behöver lyfta personen fysiskt utan med hjälp av en apparat.
• Psykosociala arbetsmiljöfaktorer Förhållanden som påverkar individ och arbetsgrupp när de samspelar i arbetet. Till exempel att man inte vill arbeta på samma sätt eller att någon behandlar en kollega dåligt.
• Arbetsklimat Samspel och attityder mellan arbetstagare. Till exempel att man är snäll med varandra och inte gör eller säger dåliga saker mot och till varandra.
• Arbetsskada Skador och olyckor som uppkommer/händer på arbetet.
• Tillbud När en händelse är allvarlig och hotande och det hade kunnat leda till att någon blev skadad. Då måste man skriva ett tillbud.
• arbetssjukdom En skada eller sjukdom som uppkommit under en längre tids arbete. Till exempel att man har blivit sjuk eftersom miljön man har jobbat i har varit dålig, de kanske har funnits mögel i lokalen.
• arbetsställning Hur kroppen är placerad vid rörelse i arbete.
• ergonomi Betyder att man får lära sig om människan i arbetet, samspelet mellan människan och arbetsredskapet.
• exponeras Vad man utsätts för. Till exempel dålig lukt i lokalen eller slag av en brukare.
• informell ledare En ledare som inte är tillsatt av organisationen men som ändå har mycket makt och styr. Det är inte arbetsplatsen som har anställt personen men personen har ändå mycket att säga till om när det gäller arbetsplatsen.
• organisatorisk Hur verksamheten är uppbyggd, vilken struktur och funktion den har. Till exempel att man har organiserat(gjort upp) att vissa gör denna arbetsuppgift medan andra gör en annan.

Alla Inga Spara