Privatjuridik || Kapitel 15

Alla Inga Spara

• Kollektivavtal avtal om löner och andra anställningsvillkor som förhandlas fram mellan fackförbund och arbetsgivarorganisation eller enskilda arbetsgivare.
• Centrala avtal avtal mellan huvudorganisationerna på arbetstagar- och arbetsgivarsidan.
• Lokala avtal avtal mellan enskild arbetsgivare och fackklubben.
• Hängavtal avtal som hänvisar till innehållet i gällande kollektivavtal för branschen. Det sluts mellan enskild, vanligen oorganiserad arbetsgivare och ett fackförbund.
• Arbetsdomstolen specialdomstol för arbetsrättsliga tvister.
• Strejk stridsåtgärd som innebär att arbetstagarna lägger ner arbetet för att förmå arbetsgivaren att godta krav avseende lön eller andra anställningsvillkor.
• Blockad stridsåtgärd som innebär att en arbetsgivare helt eller delvis hindras att bedriva sin verksamhet, t ex genom att företaget inte får leveranser av råvaror.
• Lockout stridsåtgärd där arbetsgivaren avstänger de anställda från arbete och lön, ofta som svar på strejk.
• Sympatiåtgärd stridsåtgärd som part på arbetsmarknaden vidtar för att stödja någon som är invecklad i konflikt.
• MBL lag som ger de anställda och deras fackliga organisation rätt att få vara med och påverka beslut. Innehåller även regler om föreningsfrihet och förhandlingar.
• LAS lag som innehåller regler om bl a anställningsformer, regler vid uppsägning och företrädesrätt till återanställning.
• Anställningsavtal skriftlig information om vilka villkor som gäller för en persons anställning.
• Tillsvidareanställning den normala formen av anställning som fortsätter så länge inte arbetsgivaren eller den anställde säger upp den.
• Tidsbegränsad anställning t ex provanställning, vikariat eller säsongsanställning.
• Uppsägning skriftligt meddelande från arbetsgivarens sida om att en anställning ska upphöra.
• Arbetsbrist otillräckligt med arbetsuppgifter och en av de grunder arbetsgivare kan ange som skäl för uppsägning.
• Uppsägningstid tiden från uppsägning till dess att man slutar en anställning.
• Turordningsregler regler i LAS som anger att en person med längre anställningstid har företräde framför en med kortare anställningstid i samband med uppsägningar.
• Företrädesrätt till återanställning rätt för den som har blivit uppsagd p g a arbetsbrist att bli återanställd om arbetsgivaren behöver återanställa inom nio månader.

Alla Inga Spara