prijur arbetsrätt

Alla Inga Spara

• Anställningsavtal Avtal mellan arbetsgivare och arbetstagare som reglerar vilka skyldigheter och rättigheter parterna har mot varandra.
• Anställningsskydd Regler som skyddar arbetstagare som anställd och vid upphörande av anställningen.
• Arbetsdomstolen Specialdomstol för arbetsrättsliga frågor.
• Arbetsgivarorganisation En sammanslutning av arbetsgivare med syfte att tillvarata arbetsgivarnas intressen i förhållande till arbetstagarna.
• Arbetstagare Fysisk person som är anställd i privat eller offentlig tjänst.
• Arbetstagarorganisation En sammanslutning av arbetstagare med syfte att tillvara arbetstagarnas intressen i förhållande till arbetsgivarna.
• Avsked Att arbetsgivaren med omedelbar verkan avslutar anställningsförhållandet. Får endast ske om arbetstagaren grovt åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren.
• Blockad Stridsåtgärd som innebär att en facklig organisation blockerar tillförseln av nödvändiga varor för att på så sätt lamslå ex produktionen vid en fabrik.
• Bojkott Stridsåtgärd som i stor utsträckning liknar blockad. Innebär att avhålla sig från att göra något (att ta avstånd från något eller någon).
• Diskriminera Behandla människor olika utan godtagbara skäl.
• Fredsplikt Skyldighet för arbetsmarknadens parter att avhålla sig från strejk, lockout och andra stridsåtgärder.
• Intjänandeår Det år under vilket arbetstagaren tjänar in sin semesterlön. Löper från om med 1 april tom 31 mars året före semesteråret.
• Karensdag Dag i början av sjukperioden för vilken sjuklön utgår.
• Kollektivavtal Skriftligt avtal mellan å ena sidan arbetsgivare eller arbetsgivarorganisation och å andra sidan arbetstagarorganisationen som styr villkoren i de enskilda anställningsavtalen.
• Lockout Stridsåtgärd som innebär att arbetsgivaren"låser ute" arbetstagarna, dvs ställer in arbetet så att arbetstagarna inte kan arbeta och få lön.
• Semesterersättning Ersättning som utgår när en arbetstagare lämnar sin anställning innan intjänad semester tagits ut.
• Semesterlön Lön som utgår under semestertiden.
• Semesterår Det är då semestern infaller dvs. året efter intjänandeåret.
• Strejk Stridsåtgärd som innebär att arbetarna ställer in arbetet.
• Tillsvidareanställning Anställning som måste sägas upp för att upphöra att gälla.
• Vite En förutbestämd summa pengar som ska betalas om en skyldighet inte uppfylls.
• Uppdragsavtal Avtal om att arbete ska utföras. Arbetet är självständigare och av mindre varaktig karaktär än vad som gäller i fråga om arbetstagare. Man har då inte det arbetsrättsliga skyddet.
• Uppsägning Innebär att anställningen avslutas men inte omedelbart utan med iakttagande av uppsägningstid. Denna måste vara skaligt grundad. Till detta räknas arbetsbrist och personliga skäl såsom misskötsamhet av olika slag.
• Saltsjöbadsavtalet Ett s k huvudavtal som slöts i Saltsjöbaden 1938 mellan SAF och LO. Avtalet och förhandlingarna som låg bakom har setts som ett uttryck för en strävan efter samförstånd den s k ”Saltsjöbadsandan”.
• Den svenska modellen Arbetsparterna förhandlar och kommer överens = strejk är ovanligt.
• Hängavtal Ett kollektivavtal där parterna tyckte att ett redan befintligt avtal fungerar även för dem.
• Lojalitetsplikt Den anställede får inte tala illa om sin arbetsgivare enligt praxis.
• Medbestämmandelagen (MBL) De anställda/arbetsgivaren har rätt att vara med i ett fackförbund. Facken har rätt att förhandla och få information från motparten.
• Lag om anställningsskydd (LAS) En lag som ska skydda mot osakliga uppsägningar.
• Anställningsformer Tillsvidare- eller visstidsanställning.
• Tillsvidareanställning Fast anställning
• Visstidsanställning Särskilld visstidsanställning, vikariat, säsongsanställning.
• Uppsägning pga personliga skäl Misskötsamhet, dåligt uppträdande, sena ankomster, inkompetens, illojalitet, brott på arbetsplatsen, samarbetssvårigheter, arbetsvägran, drogmissbruk.
• Turordningsreglerna Vid arbetsbrist på arbetsplatsen säger huvudregeln att den sist anställde är den som först ska gå.
• Avsked Grovt brott mot arbetsgivaren såsom spioneri
• Arbetsmiljölag Lag som innebär att både arbetsgivare och arbetstagare har ansvar för arbetsmiljön.
• Skyddsombud Den förtroendevalde som ansvarar för skyddsronden, och har rätt att stänga ned hela arbetsplatsen om risken är stor att någon får lyte eller men alternativt att arbetsplatsen är så stor att någon kan dö.
• Arbetstidslag En till förmån för kollektivavtalet är disponibel.

Alla Inga Spara