*******ORGANISATION 2 INFÖR TENTA BEGREPP BLOCK 2

formell struktur strategi, struktur, byråkrati, enkla strukturen, divisionaliserade strukturen

informell struktur kultur, normer, historia, det som sitter i väggarna, tillgodoser att socialisering är en del av människors behov

Kurt Lewin unfreeze, change, refreeze

John Kotter (unfreeze) urgency, guiding coalition, vision, communicate the vision

John Kotter (change) empower action, short-term wins, consolidate gains

John Kotter (refreeze/reform) Anchor changes

Förändringens 5 drivkrafter intentioner, livscykelkonsekvenser, naturligt urval, maktkamp, tillfälligheternas spel

Gieryn vad byggnader gör, sociomaterialitet, affordances, latour, black boxad

Whistleblowing (Argyris) att tala eller tiga

Kejsarens nya kläder (Argyris) vill ha engagemang men inte oppositionen, medarbetare ska bli lyssnade på

Ashforth & Humphreys lämpliga känslor, visningsregler, emotionellt arbete, dissonans

strategier för emotionellt arbete (Ashforth & Humphreys) backstage, gå in i roller, identifikation med yrkesroll, möjlighet att byta regler

Spatial triad (Gieryn) conceived space, perceived space, lived space

Teknologiska sömngångare (Gieryn) walkthrough machine

Affordances ger spelrum (Giryn) tolkningsmässig flexibilitet

Implikationer för organisationsförändring (Gieryn) artefakternas styrande förmåga kan understödja förändring, albano

Argyris empowerment, engagemang, känslan av upplevd makt

Acker ojämlikhetsregimer, beteende styrs av informella regler, token, könsdelning

Ojämlikheternas upprätthållande (Acker) tydligare arbetsuppgifter, löneförhandlingar, rekrytering, stereotyp/tillhörighet

Varför är ojämlikheterna osynliga? (Acker) priveligerades privilegium

Vanliga förklaringar till mönster av ojämlikhet (Acker) historisk residual, saknar relevant kompetens

samhällets maktstrukturer (Acker) ej vabb, vertikal, horisontell, rekrytering av rätt person

könsordningens konsekvenser (Acker) dikotomi, hierarki

Klicka