Ledarskap prov

gruppens utvecklingsfaser initial fasen, smekmånadsfasen, vi grupp fasen, konflikfasen, platåfasen, mognadsfasen, seperationsfasen

firomodellen 1 tillhöra, osäkerhet, vill passa in, ledaren ska skapa trygghet

firomodellen 2 rollsökning, kamp om roller och makt, konflikter kan uppstå, ledaren coachar

firomodellen 3 samhörighet, förtroende, öppen kommunikation, effektivitet

formella roller gruppen bestämda i förväg, chef sekreterare

informella roller i gruppen växer fram spontant

upgiftsroller i gruppen fokuserar på arbetet, kritiker

samspells roller i gruppen fokuserar på trivsel, uppmuntrare

vanliga negativa roller i gruppen clownen, slarvern, den negativa

sakkonflikt oeniga om hur ett problem ska lösas

rollkonflikt oeniga om vem som ska göra vad

intressekonflikt man vill olika saker

värderingskonflikt olika åsikter och värderingar

pseudokonflikt missförstånd

inrekonflikt man är inte överens med sig själv

social maskning anstränger sig mindre i grupp en ensam

primärgrupp känslomässig gemenskap

sekundärgrupp bygger på intresse och uppgifter

informell grupp vänskap, gemensamma intressen

formell grupp bildas för ett bestämt uppdrag

öppna normer tydliga regler, klädregler

dolda normer oskrivna regler

kommunikation aktivt lyssnande

positiv feedback förstärker beteende

konstruktiv kritik hjälper förbättring

negativ feedback skapar osäkerhet

Klicka