juridik begrepp kap 9

kollektivavtal avtal mellan ett fackförbund och en arbetsgivarorganisation

fackförbund organisation för arbetstagare

centrala avtal avtal som sluts mellan ett fackförbund och en arbetsgivarorganisation och gäller för alla företag som har kollektivavtal

lokala avtal avtal som slus på en viss arbetsplats

fredsplikt innebär att så länge ett kollektivavtal gäller får parterna inte vidta stridsåtgärder

stridsåtgärder medel för att förmå motparten att acceptera de egna kraven. Fackförbunden kan strejka, införa övertidsblockad eller blockad mot nyanställningar. Arbetsgivaren kan lockouta (stänga

strejk när arbetare tillsammans slutar jobba under en period för att protestera eller försöka få bättre villkor

lockout när man stänger ut fackligt anslutna från arbetsplatsen

tillsvidare anställning anställning utan slutdatum, kallas också fast anställning

tidsbegränsad anställning anställning för begränsad tid, ex vikariat

vikariat en tidsbegränsad anställning för en människa som inte kan jobba just den tiden pga ex mamma ledighet

provanställning provperiod som inleder en tillsvidareanställning

anställningsavtal avtal mellan den anställda och arbetsgivaren om vilka villkor som ska gälla för anställningen

arbetsvägra vägra utföra en arbetsuppgift, bryter mot lojalitetsplikten

medelarfrihet rätt för alla anställda inom offentlig finansierad verksamhet att avslöja missförhållanden på en arbetsplats

visselblåsare en person som avslöjar missförhållanden hos sin arbetsgivare

efterforskningsförbud ett förbud mot att försöka ta reda på vem som lämnat en viss uppgift

sysselsättningsgrad antal timmar i veckan som den anställde arbetar enligt anställningsavtalet

uppsägning att avsluta en anställning, kan både den anställde och arbetsgivaren göra

uppsägningstid den tid som en anställda jobbar kvar efter att ha sagt upp sig eller blivit uppsagd

turordningsregler principen “sist in, först ut” som gäller om ett företag behöver minska antalet anställda vid arbetsbrist

företrädesrätt den som blivit uppsagd på grund av arbetsbrist har företräde till fortsatt anställning under nio månader

avsked arbetsgivarens rätt att avsluta en anställning direkt utan uppsägningstid vid grov misskötsel

arbetsdomstolen en domstol som dömer i arbetsrättsliga konflikter

föreningsrätt rätten för både anställda och företag att organisera sig, får inte kränkas

primär förhandlingsskyldighet arbetsgivare måste förhandla med facket innan viktiga beslut tas på arbetsplatsen, till exempel vid uppsägningar

sekundär förhandlingsskyldighet skyldighet för arbetsgivaren att förhandla om en fackförening begär det när det gäller en tvist

informationsplikt arbetsgivarens skyldighet att informera de fackliga organisationerna om företagets ekonomi och utvecklin

vetorätt rätt att stoppa en åtgärd

diskrimineringsgrunder är exempelvis ålder, kön, religion och sexuell läggning.

positiv särbehandling tillåten diskriminerande åtgärd, kan exemplevis handla om att utjämna skillnader mellan könen

diskrimineringsombudsmannen utövar tillsyn och driver enskilda fall av diskriminering i domstol

förlikning överänskommelse utanför domstolen

semesterår det år semestern tas ut, från 1 april till 31 mars

intjänandeår året före semesteråret då semestern tjänas in, från 1 april till 31 mars

Klicka

Skriv

Lyssna

Spel

Skriv ut