FEK MOTIVATION

Motivation faktorer som riktar ett beteende att handla på ett vis

Inre/yttre motivation egenintresse/självuppfyllande, lön/beröm

Förutsättningar för att motivera medarbetare God arbetsmiljö, belöningar och utvecklingsmöjligheter

Maslows behovspyramid 1 Fysiska behov --> schema för uppfylla fysiska

Maslows behovspyramid 2 Trygghets- och säkerhetsbehov --> bra arbetsmiljö/villkor/tydliga uppgifter

Maslows behovspyramid 3 Sociala behov --> stärka sociala relationer

Maslows behovspyramid 4 Bekräftelse --> uppskattning/feedback

Maslows behovspyramid 5 Självförverkligande --> karriärplanera med anställda

Obs! Om de lägre behoven ej uppfyllda innan chefen ger beröm → tolkas ej trovärdigt, ex beröm o ansvarsfulla uppgifter men dålig lön

Herzberg Tvåfaktorsteori - Motivationsfaktorer Styr motivationen, förknippas med arbetsuppgiften, prestation/beröm/ansvar/utvecklingsmöjligheter

Herzberg Tvåfaktorsteori - Hygienfaktorer Utanför arbetsuppgiften, lön/arbetsmiljö/villkor

Skillnader Herzberg/Marslow trots att hygienfaktorerna är grundläggande ökar de ej motivationen

Likhet Herzberg/Marslow tar inte beröm på allvar om hygienfaktorerna ej uppfyllda + lön mindre motivationsfaktor, dock löneförhöjning kort effekt

Klicka