Del 5Kap 10 Anställning

Alla Inga Spara

• Provanställning inledande provperiod på en tillsvidareanställning.
• Tillsvidareanställning anställning utan slutdatum, kallas också fast anställning.
• Visstidsanställning anställning för begränsad tid t.ex. vikariat och säsongsarbete
• Anställningsavtal avtal mellan den anställda och arbetsgivaren om vilka villkor som ska gälla för anställningen.
• Hängavtal avtal med en lokal part som innebär att företaget följer ett kollektivavtals regler utan att vara med i en arbetsgivarorganisation.
• Kollektivavtal avtal mellan ett fackförbund och en arbetsgivarorganisation.
• Lokala avtal avtal som sluts på en viss arbetsplats.
• Stridsåtgärder medel för att förmå motparten att acceptera de egna kraven.
• Arbetsvägra vägra utföra en arbetsuppgift. Bryter mot lojalitetsplikten.
• Rätten till heltid både i LAS och i många kollektivavtal finns regler om att deltidsanställda ska erbjudas högre sysselsättningsgrad om det är möjligt.
• Sysselsättningsgrad antal timmar i veckan som den anställda har enligt anställningsavtalet.
• Föreningsrätt rätten för både anställda och företag att organisera sig. Får inte kränkas.
• Permittering tillfällig arbetsbefrielse med lön.
• Primär förhandlingsskyldighet skyldighet för arbetsgivaren att förhandla med de fackliga organisationerna före viktigare beslut.
• Informationsplikt arbetsgivaren är skyldig att informera de fackliga organisationerna om företagets ekonomi och utveckling.
• Samverkansgrupp ett sätt att göra medbestämmandearbetet mindre formellt.
• Sekundär förhandlingsskyldighet skyldighet för arbetsgivaren att förhandla om en fackförening begär det när det gäller en tvist.
• Tystnadsplikt i detta sammanhang att de fackliga organisationerna inte får föra känslig information om företaget vidare.
• Arbetsdomstolen en domstol som dömer i arbetsrättsliga konflikter.
• Vetorätt de fackliga organisationerna har rätt att lägga in sitt veto om arbetsgivaren vill anlita ett företag i strid med lag eller om företaget kan misstänkas anlita svart arbetskraft.
• Diskriminering i arbetslivet lagen förbjuder diskriminering i arbetslivet i samband med rekrytering, lönesättning, ledning av arbetet och vid uppsägning och avsked.
• Diskrimineringsgrunderna det är förbjudet att diskriminera på grund av sju skäl
• Olika slags diskriminering lagen tar upp flera olika sätt att diskriminera som är förbjudna som t.ex. direkt diskriminering.
• Positiv särbehandling åtgärder arbetsgivaren utjämnar skillnader mellan könen kan denne positivt särbehandla det missgynnade könen.
• Diskrimineringsersättning ersättning till den som blivit diskriminerad.
• Diskrimineringsombudsmannen (DO) utövar tillsyn och driver enskilda fall av diskriminering i domstol.
• Förlikning överenskommelse utanför domstolen.
• Semesterår det år semestern tas ut, räknas från 1 april till 31 mars.
• Saklig grund för uppsägning arbetsbrist eller personliga förhållanden.
• Turordningslista en lista där de anställda är placerade efter hur länge de arbetat i företaget.
• Turordningsreglerna principen sist in först ut som gäller om ett företag behöver minska antalet anställda vid arbetsbrist.
• Uppsägning att avsluta en anställning, kan både den anställda och arbetsgivaren göra.
• Uppsägningstid den tid som den anställda jobbar kvar efter att ha blivit uppsagd.
• Företrädesrätt den som blivit uppsagd på grund av arbetsbrist har företräde till fortsatt anställning under nio månader.
• Uppsägning på grund av personliga skäl företaget har rätt att säga upp på grund av personliga skäl som t.ex. misskötsel, illojalitet, samarbetssvårigheter eller nedsatt arbetsförmåga. Företaget ska ha varnat den anställda om risken för uppsägning och försökt omplacera hen först.
• Avsked arbetsgivaren avslutar en anställning direkt utan uppsägningstid.

Alla Inga Spara