Block 4 Kapitel 9 Anställningsvillkor

Alla Inga Spara

• Kollektivavtal avtal mellan ett fackförbund och en arbetsgivarorganisation.
• Fackförbund organisation för arbetstagare. Fackförbunden organiseras efter vilken slags arbete det handlar om. Dessa samverkar sedan i tre huvudorganisationer LO, TCO och Saco.
• Centrala avtal avtal som sluts mellan ett fackförbund och en arbetsgivarorganisation och gäller för alla företag som har kollektivavtal.
• Lokala avtal avtal som sluts på en viss arbetsplats.
• Fredsplikt innebär att så länge ett kollektivavtal gäller får parterna inte vidta stridsåtgärder.
• Stridsåtgärder medel för att förmå motparten att acceptera de egna kraven. Fackförbunden kan strejka, införa övertidsblockad eller blockad mot nyanställningar. Arbetsgivaren kan lockouta (stänga ute) personal.
• Tillsvidareanställning anställning utan slutdatum, kallas i vardagligt tal fast anställning.
• Tidsbegränsad anställning anställning för begränsad tid, exempelvis vikariat eller säsongsarbete.
• Provanställning provperiod som inleder en tillsvidareanställning.
• Anställningsavtal avtal mellan den anställda och arbetsgivaren om vilka villkor som ska gälla för anställningen.
• Arbetsvägra vägra utföra en arbetsuppgift. Bryter mot lojalitetsplikten.
• Meddelarfrihet rätt för alla anställda inom offentligt finansierad verksamhet att avslöja missförhållanden på en arbetsplats.
• Visselblåsare en person som avslöjar missförhållande hos sin arbetsgivare.
• Efterforskningsförbud ett förbud mot att försöka ta reda på vem som lämnat en viss uppgift.
• Rätten till heltid både i LAS och i många kollektivavtal finns regler om att deltidsanställda ska erbjudas högre sysselsättningsgrad om det är möjligt.
• Sysselsättningsgrad antal timmar i veckan som den anställda arbetar enligt anställningsavtalet.
• Uppsägning att avsluta en anställning. Det kan både den anställda och arbetsgivaren göra.
• Uppsägningstid den tid som den anställda jobbar kvar efter att ha sagt upp sig eller blivit uppsagd.
• Sakliga skäl för uppsägning arbetsbrist eller arbetstagaren personligen, till exempel att arbetstagaren har misskött sitt arbete.
• Turordningsregler principen ”sist in, först ut” som gäller om ett företag behöver minska antalet anställda vid arbetsbrist.
• Turordningslista en lista där de anställda är placerade efter hur länge de arbetat i företaget.
• Hyvling minskning av arbetstiden genom att erbjuda fortsatt anställning med lägre sysselsättningsgrad.
• Företrädesrätt den som blivit uppsagd på grund av arbetsbrist har företräde till fortsatt anställning under nio månader.
• Uppsägning på grund av arbetstagaren personligen företagets rätt att säga upp anställda på grund av arbetstagaren personligen, till exempel misskötsel, illojalitet, samarbetssvårigheter eller nedsatt arbetsförmåga. Företaget ska ha varnat den anställda om risken för uppsägning och försökt omplacera hen först.
• Avsked arbetsgivarens rätt att avsluta en anställning direkt utan uppsägningstid vid grov misskötsel.
• Arbetsdomstolen (AD) en domstol som dömer i arbetsrättsliga konflikter.
• Föreningsrätt rätten för både anställda och företag att organisera sig. Får inte kränkas.
• Sekundär förhandlingsskyldighet skyldighet för arbetsgivaren att förhandla om en fackförening begär det när det gäller en tvist.
• Informationsplikt arbetsgivarens skyldighet att informera de fackliga organisationerna om företagets ekonomi och utveckling.
• Tystnadsplikt i detta sammanhang att de fackliga organisationerna inte får föra känslig information om företaget vidare.
• Samverkansgrupp I detta sammanhang en grupp där olika personalfrågor tas upp. I samverkansgruppen finns representanter både för arbetstagarsidan och arbetsgivarsidan.
• Vetorätt rätt att stoppa en åtgärd.
• Diskrimineringsgrunderna är exempelvis kön, ålder, religion och sexuell läggning.
• Positiv särbehandling tillåten diskriminerande åtgärd, kan exempelvis handla om att utjämna skillnader mellan könen.
• Diskrimineringsombudsmannen (DO) utövar tillsyn och driver enskilda fall av diskriminering i domstol.
• Diskrimineringsersättning ersättning till den som blivit diskriminerad.
• Förlikning överenskommelse utanför domstolen.
• Semesterår det år semestern tas ut, räknas enligt lagen från den 1 april till den 31 mars.

Alla Inga Spara