Block 4 Kapitel 10 Arbetsmiljö

Alla Inga Spara

• Arbetsmiljö alla fysiska och psykiska förutsättningar som finns på en arbetsplats.
• Fysisk arbetsmiljö allt som påverkar kroppen, såsom belysning, luft, kemiska ämnen och ergonomi.
• Psykisk arbetsmiljö psykiska och sociala faktorer, som ledarskap, organisation och stress.
• Arbetsolyckor akuta händelser på arbetsplatsen eller vid resa till och från arbetsplatsen.
• Arbetssjukdom besvär som är orsakade av lång, skadlig påverkan av arbetsmiljön.
• Mål med arbetsmiljöarbetet en tillfredsställande arbetsmiljö med hänsyn till arbetets natur och den sociala och tekniska utvecklingen i samhället.
• Systematiskt arbetsmiljöarbete arbetsgivaren ska på ett organiserat sätt samverka med de anställda om arbetsmiljön.
• Skyddsrond en genomgång av den fysiska arbetsmiljön tillsammans med skyddsombud för att upptäcka brister på en arbetsplats.
• Skyddsombud de anställdas företrädare i arbetsmiljöfrågor.
• Skyddsstopp när skyddsombudet stoppar arbete på grund av risk för personskador.
• Skyddskommitté ska finnas på arbetsplatser med fler än 50 anställda och består av representanter för arbetsgivare och arbetstagare.
• Arbetsmiljöverket myndighet som övervakar och utfärdar föreskrifter för arbetsmiljön.
• Arbetsmiljöinspektör den tjänsteman som genomför inspektionen av en arbetsplats.
• Föreläggande med vite skyldighet att åtgärda ett fel, annars utdöms ett penningbelopp som ska betalas.
• Tillbud en situation som kunnat leda till en olycka men inte gjorde det.
• Arbetsmiljöverkets föreskrifter praktiska detaljföreskrifter för arbetsmiljön.
• Sanktionsavgift avgift som ett företag kan tvingas betala om det inte följt en föreskrift.
• Företagsbot böter som ett företag kan tvingas betala om det begått arbetsmiljöbrott.
• Ordinarie arbetstid högst 40 timmar per vecka eller i genomsnitt 40 timmar under en fyraveckorsperiod.
• Jourtid arbetstid där den anställda står till förfogande på arbetsplatsen men inte arbetar.
• Beredskap tid när den anställda står till förfogande i hemmet för arbete vid behov.
• Övertid arbetstid utöver heltidsarbete.
• Allmän övertid får vara högst 48 timmar under en fyraveckorsperiod eller 50 timmar under en månad, max 200 timmar per år.
• Extra övertid övertid utöver allmän övertid, får tas ut om det finns särskilda skäl, max 150 timmar per år.
• Nödfallsövertid får tas ut utan tidsbegränsning vid en nödsituation för att rädda liv, hälsa och egendom.
• Mertid arbetstid utöver ordinarie arbetstid för en deltidsanställd.
• Allmän mertid får vara högst 48 timmar under en fyraveckorsperiod eller 50 timmar under en månad, max 200 timmar per år.
• Extra mertid mertid utöver allmän mertid, får tas ut om det finns särskilda skäl, max 150 timmar per år.
• Dygnsvila sammanhängande ledighet på minst elva timmar under en 24-timmarsperiod.
• Veckovila sammanhängande ledighet på minst 36 timmar under en sjudagarsperiod.
• Rast avbrott i arbetet, praxis är 30 minuter. Ska läggas in efter fem timmars arbete. Arbetstagaren har då rätt att lämna arbetsplatsen.
• Måltidsuppehåll om det inte går att avbryta arbetet för rast kan rasten ersättas med måltidsuppehåll som ingår i arbetstiden.
• Paus är kortare avbrott i arbetet som ingår i arbetstiden.

Alla Inga Spara