Arbetsmiljö

arbetslivskriminalitet brottsliga handlingar som sker i arbetslivet som syftar till att tjäna pengar genom bryta lagar

ergonomi ergonomi är ett tvärvetenskapligt forsknings- och tillämpningsområde som behandlar samspelet mellan människa-teknik-organisation

3 LLL ljud, ljus, layout

riskfaktorer ohälsa, obekväma arbetsställningar, tunga lyft, arbetsbelastning

friskfaktorer hälsa, ergonomisk anpassning, delaktighet

ergonomifällan åtgärder som införs för att förbättra ergonomin leder på sikt till nya belastningsproblem

arbetsgivarens ansvar riskbedömning, utreda besvär, utföra åtgärder, följa upp åtgärder

arbetstagarens ansvar delta i arbetsmiljöarbete, följa rekommendationer, dela i implementering av åtgärder, använda utrustning

hållbar utveckling ekologisk dimension, ekonomisk dimension och social dimension

två huvudbegrepp behov och begränsningar

lagar/ regleringar arbetsmiljön yrkesfareslagen, lagen om arbetarskydd, AML, processreglering, systematiskt arbetsmiljöarbete

arbetsmiljölagen regler om skyldigheter för arbetsgivare om att förebygga ohälsa och olycksfall

den organisatoriska arbetsmiljön 1. ledning 2. kommunikation 3. delaktighet 4. fördelning av uppgifter 5. krav, resurser, ansvar

arbetsmiljö genus kvinnor drabbas oftare av psykosocial ohälsa, numera även fysisk ohälsa

arbetsmiljö etnicitet arbetsrelaterade skador mer vanligt bland utrikes födda

juridiskt arbetsgivaren det allmänna och yttersta ansvaret

arbetsmiljöverket tillsynsmyndighet för arbetsmiljöfrågor

arbetsmiljön regleras i AML, arbetsmiljöförordningen, arbetstidslagen, KA, föreskrifter

SAM undersöka, analysera och följa upp

psykosocial arbetsmiljö kan handla om stress, krav, trivsel

organisatorisk arbetsmiljö hur arbetet struktureras, arbetstider, roller

KASAM känsla av sammanhand, 3 komponenter

Begriplighet världen upplevs som ordnad och förutsägbar

hanterbarhet upplevelse av att ha tillgång till resurser

meningsfullhet livet känns värt att engagera sig i

stark KASAM bättre motståndskraft mot stress

friskfaktorer i arbetslivet organisationsnivå balans mellan krav och resurs

friskfaktorer i arbetslivet gruppnivå känna tillhörighet

friskfaktorer i arbetslivet individnivå meningsfullhet, delaktighet, tydlighet

rehabiliteringsansvar för vad? arbetslivsrehabilitering, arbetsplatsrehabilitering

vid allvarliga händelser krav i AML att AG ska anmäla

anmälningsplikt dödsfall, svåra personskador, skador som påverkat flera, allvarliga tillbud

tillbud en oönskad händelse eller en "nästan-olycka" som hade kunnat leda till hälsobesvär

tillbud exempel fall från meters höjd utan skada

tillbud som inneburit allvarlig fara för liv exempel hot om våld

ergonomins tre huvudområden kognitiv ergonomi, fysisk/ belastnings ergonomi, organisationsergonomi

exponeringsbedömning intensitet, frekvens, tid

metoder för att bedöma exponering självrapportering, observation, direkta mätningar

observation en en observatör, observationsmetoder

självrapportering intervju, enkät/ frågeformulär

triangulering direkta mätningar som komplement till självskattning och observationer

varför direkta mätningar kan ge information som inte annars är uppenbar

direkta tekniska mätningar ofta kostsamt och tidskrävande men ger bra info

direkta mätningar exempel utfört arbete, arbetsställningar, arbetsbelastning

skyddsombudets roll företräder alla arbetstagare i arbetsmiljöfrågor

skyddsombud kan begära att brister ska åtgärdas som uteblivna riskbedömningar

skyddsstopp Kan införas vid omedelbar och allvarlig fara för liv och hälsa

förebygg risker i tre steg 1. förändra arbetsmiljön, 2. om risker inte kan tas bort, ge andra arbetsuppgifter 3. ledighet och gravidpenning

psykisk ohälsa AG ansvar förebygga arbetsbelastning och ohälsa, SAM dokumentation, åtgärdsplaner och företagsvård vid behov

AFS 2023:2 kräver AG utreder misstänkta fall av kränkande särbehandling

Klicka

Skriv

Lyssna

Spel

Skriv ut