19/11

diskrimineringslagen 1. en person blir missgynnad/kränkt 2. samband diskrimineringsgrund 3. inom arbetslivet utbildning sjukvård etc

diskrimineringsgrunder kön könsidentitet/uttryck sexuell läggning etnicitet religion ålder funktionsnedsättning

former diskriminering enl lag direkt diskriminering indirekt diskriminering bristande tillgänglighet (sexuella) trakasserier instruktioner att diskriminera

indirekt diskriminering ej uppsåt att diskriminera men får den effekten. missgynnas av bestämmelse kriterium

direkt diskriminering missgynnas genom att behandlas sämre

bristande tillgänglighet tillgänglighetsåtgärder. alla ska kunna ta del av verksamhet

sexuella trakasserier sexuellt tvång ovälkommen sexuell uppmärksamhet trakasserier pga kön etc

trakasserier kränka någons värdighet. håna försvåra etc

kränkande särbehandling handlingar som leder till ohälsa eller utanförskap. fall drivs mha facket eller jur omb

andra former diskriminering privat diskriminering epistemisk diskriminering digital diskriminering partiska innovationer segregering av arbeten ohövlighet

privat diskriminering män större förhandlingsmakt så kvinnan gör mest omsorgsarbete

epistemisk diskriminering person anses ej kompetent att ge/få kunskap pga diskrimineringsgrund

digital diskriminering algoritmer baserade på partiska data (kön etnicitet etc)

partiska innovationer krocktestsdockor

segregering av arbete män kvinnor olika positioner arbetsuppgifter

ohövlighet modern diskriminering. lågintensivt beteende med tvetydigt syfte. avbryta skrika ignorera etc

orsaker diskriminering psykologiska faktorer organisatoriska faktorer bristande moralisk medvetenhet

psykologiska faktorer delar upp tillhör/utanför vår grupp (in-group/out-group). omedveten partiskhet

organisatoriska faktorer krav på produktivitet. dysfunktionell tävlingskultur. resurskonflikter. toleranskultur

varför diskriminering fel respekt. slumpen avgör behandling. stress och sämre prestation (stereotype threat). bemanningsproblem (låg mångfald --> grupptänkande sexuella trakasserier). olagligt

stereotype threat press bekräfta stereotyp

strategier mot diskriminering respekt. värdesätta olikheter. strukturellt förändra organisationskulturen

strukturellt förändra organisationskulturen utformning inventarier möjliggöra familjeliv arbetsrotation lönekartläggning reskilling/upskilling rekrytering

rekrytering diskriminering platsannonsens utformning. anonyma ansökningar. positiv särbehandling vid lika meriter

Klicka

Skriv

Lyssna

Spel

Skriv ut