Tentamen 2018 HT

Tentamen 2018 HT - klar - en övning gjord av parisaparsian på Glosor.eu.
1. Vik bak högra delen av pappret så att svaren inte syns.
2. Skriv ner svaren på frågorna i utrymmet under dem.
3. Vik tillbaka pappret och rätta genom att jämföra med svaren till höger.

Informationskravet, Samtyckeskravet, Konfidentialitetskravet och Nyttjandekravet Namnge de 4 grundläggande etiska principerna som Bryman tar upp

Unfreezing, Changing och Refreezing Vid en förändring så genomgår en organisation några olika faser enligt Lewin. Vilka är dessa faser? (Yukl)

ett målstyrt urval utgör en form av icke-sannolikhetsbaserat urval Vad innebär ett målstyrt urval? (Bryman)

Situational Leadership Theory Vilken teori beskriver hur en ledare behöver anpassa sitt ledarbeteende efter de anställdas mognadsgrad? (Yukl)

syfte, produkt och process Förberedelser inför en förhandling behöver ske både när det gäller processen, när det gäller huvudinnehållet (substance) och när det gäller emotioner. Vilka är de tre delar som förberedelse vad gäller processen innehåller enligt Fisher och Shapiro?

Transformerande ledarskap, tjänarledarskap, autentiskt ledarskap och andligt ledarskap Yukl beskriver fyra teorier av etiskt leadarskap. Vilka är dessa teorier? (Yukl)

uppskattning (appreciation) Vilken av de fem ”core concerns” handlar det om när du vid en förhandling känner dig förstådd? (Fisher & Shapiro)

att leda oss till empirin (data) Vilken roll har teorin då forskaren har en deduktiv ansats? (Bryman)

som en hävstång för att stimulera positiva känslor i sig själv och i andra Nämn kort vad syftet med att använda ”core concerns” som en hävstång (as a lever) är i en förhandling enligt Fisher och Shapiro?

Positiv karisma kan leda organisationen i att hantera en tillfällig kris, men om den förlängs under en lång tid så skapar en ensamstående prestationskultur överdriven stress och orsakar psykiska störningar för medlemmar som inte kan tolerera denna stress. Om en prestationskultur skapas inom en underavdelning i en större organisation kan det resultera i elitism, isolering och brist på nödvändigt samarbete med andra underavdelningar. Det finns flera fördelar med ett positivt karismatiskt ledarskap. T ex kan det skapa ett högpresterande system i organisationen, men Harrison menar att det kan ha ett ”pris” (potential cost). Vad är det för ”pris” som ett positivt karismatiskt ledarskap främst kan medföra? (Yukl)

Experimentell design, tvärsnittsdesign och longitudinell design (fallstudiedesign och komparativ design). Nämn 3 av de 5 typer av forskningsdesign som Bryman beskriver