Socialpsykologi-begrepp
Socialpsykologi-begrepp - en övning gjord av libj2 på Glosor.eu.
1. Vik bak högra delen av pappret så att svaren inte syns.
2. Skriv ner svaren på frågorna i utrymmet under dem.
3. Vik tillbaka pappret och rätta genom att jämföra med svaren till höger.
Altruism Ordet står för osjälviskhet. Att genom omtanke om andra göra en annan människa gott. Det kan också innebära att den altruistiske sätter sina egna intressen åt sidan
Uppsättning beteenden som förväntas av en person i en viss ställning eller situation. Ritualer som man följer till exempel som gäst på en begravning Social roll
En grupp där relationerna regleras av skrivna överenskommelser Formell grupp
Till skillnad från begreppet auktoritet används begreppet auktoritär för att beskriva en odemokratisk ledarstil. Med odemokratisk menas här en ledare som är starkt styrande, dominerande och anser sig veta bäst. I sin renodlade form diktatorisk och utövar makt genom att bli fruktad Auktoritär
En flock är en grupp eller en grupp av en art. Används ofta när vi talar om djur (flockdjur) När begreppet flock används i psykologin syftas det till att människan också är ett flockdjur som är beroende av sin grupp Flocken
När en sändare skickar ut ett budskap men mottagaren förväntas inte ge något svar tillbaka, t.ex. ett tv-program Envägskommunikation
Beskrevs första gången 1969 och benämndes då Bystander effect. Ju fler som bevittnar en person som befinner sig i fara eller är utsatt, ju mindre är sannolikheten att någon ingriper Åskådareffekt
Sexism Att diskriminera någon på grund av personens könstillhörighet
Informell grupp En grupp utan regler som uppstår spontant inom en formell grupp
Ett område som man ser som sitt eget och försvarar Revir
Att förhålla sig kritiskt till begränsande sociala normer Normkritik
Självuppfyllande profetia När någon beter sig enligt omgivningens förväntningar. T.ex. när en tonåring som fått rykte om sig att vara stökig gör någonting dumt eftersom hen vet att hen ändå får skulden
Tvåvägskommunikation När sändare skickar ut ett budskap som mottagaren kan/förväntas svara på, t.ex. ett telefonsamtal
Den grupp som består av de allra närmaste, t.ex. familjen Primärgrupp
Personschema Ringa in rätt alternativ: Tankeschema som vi använder vid personbedömning, vi har tankar om vilka tecken hos andra som brukar hänga ihop med vissa egenskaper Tankeschema som vi använder vid personbedömning
Social spegling Vi undersöker ständigt hur andra människor reagerar på vårt beteende. Utifrån det skapar vi oss sedan en bild av oss själva. Det vill säga vi ”speglar oss i andra”
Dubbla budskap Ringa in rätt alternativ: Samtidig kommunikation av två motsägelsefulla budskap, när man säger en sak men med kroppsspråket visar en motsats till det sagda. Samtidig kommunikation av två motsägelsefulla budskap
Värdeomdöme om företeelser, vad är bra/dåligt. T.ex. det är bra att träna, dåligt att inte träna Värdering
Mottagare Den som tar emot ett budskap
En grupp där det finns en distans mellan medlemmarna men det finns ett gemensamt mål Sekundärgrupp
Oskrivna eller skrivna beteenderegler i en grupp eller i ett samhälle. Hur man köar, hälsar, beter sig i bussen – sådant som ”alla” känner till Norm
Hierarki Ordet står för en rangordning med över och underordningar. I socialpsykologi beskrivs vilken status och inflytande en individ har i en grupp. Hierarkierna kan vara uttalade eller outtalade
Grupptänkande En typ av konformitet där det kritiska tänkandet slutar fungera. Alla i gruppen vill vara överens med den som har auktoritet och makt i gruppen. Oliktänkare och visselblåsare blir utsatta
Beskriver hur en grupp fungerar och förändras över tid. Dynamiken får sin energi genom det kraftspel som relationer och positioner ger upphov till Gruppdynamik
Socialisation Ringa in rätt alternativ: Processen då vi lär oss reglerna för den sociala samvaron. Det sker i hemmet, i skolan, på arbetsplatsen och i andra sociala sammanhang där vi finns Processen då vi lär oss reglerna för den sociala samvaron. Det sker i hemmet
En person kan vara en auktoritet genom att vara en förebild, kunnig eller expert på något. Det kan också vara genom en prestation som hen anses vara värd att lyssna på och åtnjuter respekt. Auktoritet
Fördom Förutfattad mening, oftast negativ, om andra människor. T.ex. ”Blondiner är dumma”, ”rödhåriga är temperamentsfulla”, ”professorer är tankspridda”.
Informell ledare Individer som utövar ledning och påverkar gruppen utan att vara tilldelad uppgiften formellt. Den informella ledaren kan ha stort inflytande på värderingar och beteenden i en grupp
När ens attityd och beteende inte är förenliga med varandra. Man tycker illa om rökning fast man röker själv – för man ska ju sluta och då finns det ingen konflikt Tankekonflikt
Den som skickar ett budskap Sändare
Grovt förenklade föreställningar om människor och företeelser. T.ex. att utgå från att den som har hål i strumporna är en slarvig person Stereotyp
Inställning till människor och företeelser. Kan vara positiv eller negativ – man tycker bra eller illa om till exempel rökning Attityd
Formell ledare Vi har ett formellt uppdrag och tilldelade uppgiften att leda andra. Den formella ledaren kan vara utsedd av en organisation eller av andra människor och har ofta ett uttalat och planerat mål med sitt ledarskap
När en enstaka egenskap hos en person avgör hur vi bedömer personen ifråga. T.ex. när vi utgår ifrån att den som är snygg också är trevlig Haloeffekt
= Ett fenomen som innebär att andras förväntningar påverkar en persons prestation Rosenthaleffekten
Vi handlar annorlunda i gruppen jämfört med hur vi skulle bete oss som individ. Visar hur starka våra behov att tillhöra gruppen är. Kan yttra sig som liknande ambitioner, attityder, värderingar, yttre attribut eller intressen Konformitet