KMO begrepp
KMO begrepp - en övning gjord av axelbostedt på Glosor.eu.
1. Vik bak högra delen av pappret så att svaren inte syns.
2. Skriv ner svaren på frågorna i utrymmet under dem.
3. Vik tillbaka pappret och rätta genom att jämföra med svaren till höger.
The plural sector Tredje sektorn som är icke vinstdrivande organisationer. Fokus på det gemensamma samhället
Geografisk flexibilitet Anpassning utifrån det geografiska läget på arbetsplatsen.
Extern disaggregering Ägare säljer delar av verksamheten. Ledningen kan då inte interagera.
Web Page Enterprise Flera företag bli webbaserade där internet är mötesplatsen.
Adaptive capacity Fångar upp ny information, gör kontinuerliga förändringar efter marknaden i en volatil värld.
Fordism Standardiserad massproduktion enligt tayloristiska principer på det löpande bandet.
Kontextuell ambidexteritet Här väljer arbetaren mellan alignment och adaptabiliity i sitt vardagliga arbete. Organisationen tror mer på kunskap och förtroende för sina arbetare.
Digitalisering Mer sker digitalt. tex. kry
Standardisering av outputs Arbetarna har fria händer och vet vad målet är och vad som ska göras.
Standardisering av arbetsprocesser Standardisering av processer arbetsprocesser gör på samma sätt
New Public Management Här delar myndigheten ut resultatansvar till enheterna. Man strävar efter konkurrens mellan organisationerna på marknaden. Jobbar mer som privata aktörer.
Prismekanism Säljare och köpare koordineras via prismekanismen där aktörer som är köpare/säljare kommer och går
Effektivitet Måluppfyllelse. En organsationen omvandlar resurser till varor där produktivitet och kvalitet spelar viktig roll
Intern disaggregering Beslutsmakten flyttas nedåt i organisationen men makten finns kvar bland ledningen. T.ex. skapa dotterbolag och vertikal decentralisering.
Entreprenörsproblemet Vad och Var?
The rythm of change - The change triangle Dynamiska/dramatiska förändringar. Systematiska och organiska förändringar.
Direct supervision Handlar om direkt övervakning på sina arbetstagare. Vara noggrann att inget ska gå fel.
Low road Produktorienterad, fokus på kort sikt, kostnadseffektivt. Användning av outsourcing.
Disaggregation Uppdelning av verksamhet
Vad består Ambidexteritet av Adaptability och alignment
Prekariat Att kortidsanställda inte har något arbetskydd.
Outsourcing Användning av extern levereantör, fabrik i samma eller annat land.
Mutual adjustment Ömsesidig anpassning handlar om att arbetarna koordinerar arbetet själva genom en informell kommunikation.
Ingenjörsproblemet enl Miles & Snow Hur ska det bli mer effektivt?
Fontänmodellen Flera antal processer som påbörjas samtidigt. Hög samordning och kommunikation. Tidspress
Löneflexibilitet Anpassning av löner efter prestationer och konjunkturer
Eggelsesystemet Handlar om att belöna och motivera arbetarna efter prestation. Det kan va OB, bonusar, provision.
Defender Anpassar sig efter inför framtidens förändringar genom insamling av information. Optimering av resurser. Verkar i stabila miljöer
Tajt koppling Innebär att man tar en aktivitet i taget. En process i taget, den första måste klaras innan nästa. Eget ansvar oftast tidspress. Information sprids snabbt.
Numerisk flexibilitet Det är anpassning av arbetsinsatserna efter produktionsförändringarna.
Reactor En plötslig händelse där något oväntat händer. Kan hända om man feltolkat situationen.
Alignment förmågan att se vilka inriktningar som kan väljas och passar organisationen samt fördelning av resurser på kort sikt
Ambidexteritet Balansering av två olika egenskaper för att jobba för kortsiktiga och långsiktiga mål.
Scientific management Vetenskapligt urval, Standardiserade arbetsprocesser, utbilda alla samt arbetsfördelningar och samarbeten.
Strukturell ambidexteritet Handlar om att skapa strukturer för olika aktivitet som effektiviserar företaget. T.ex. en avdelning för alignment där man anpassar sig för nya förhållanden och en för adaptability där man inriktar sig på marknaden och hur man fördelar sina resurser
Nikefication Organisationen styrs av kontrakt, Köper produktion, logistik, lager, design.
Organic change Rörliga processer och förändringar som drivs på av operativa kärnan. Kompetensutveckling
Adaptability Förmågan att anpassa sig efter nya förhållanden
The vanishing corporation Företag konkurreras ut eller försvinner på marknaden då nya innovationer kommer fram
Lös koppling Man är mindre beroende av varandra. Samma mål för alla. Processerna är oberoende av varandra. Information sprids långsamt.
Interorgansation Det som sker mellan organisationer och dess system
Vattenfallsmodellen Den består av ett informationsflöde och processflöde. När en process är klar börjar nästa. Tajt kopplat
Kontraktsflexiblitet Flexibla anställningar som korttidsanställningar, projekt anställd osv
Analyzer Kombination av Prospector och Defender
Culture management Företagskultur handlar om att ha samma värderingar mål osv
Marknad En social form av utbyte av rättigheter där man erbjuder olika varor/tjänster som förhandlas och prissätts
Centralicering Enbart ledarna får bestämma
Funktionell flexibilitet Det handlar om arbetsrotation, arbetsutvidgningar. De anställda kan göra många och varandras sysslor.
Slack Anpassning genom reservation av resurser för att anpassa sig till okända miljöförhållanden. Kopplas ihop med adaptive capacity.
Numeriskflexibilitet Arbetsinsatsen anpassas efter produktionsförändringarna
High road Markandsorienterat, långsiktigt fokus, fokus på kompetensutveckling. Öka konkurrenskraft
Intraorganisation Det som sker inom organisationer och deras system
Adapatation Anpassning till nuläget, optimerar resurserna, en förutsägbar bild av framtiden.
Gigekonomi Typ av ekonomi som bygger på tillfälliga uppdrag eller kortare anställningar
HRT Relationen mellan ledarna och arbetarna i företag finns tre inriktningar: motivation, antropologi och socioteknik