Företagsekonomi
Utskrivbar övning från Glosor.eu
bakåt ist för framåt i en gruppngn byter jobb, ny person kommer, något ändras
projektorganisations svagheter o styrkorfördel man får olika kompetenser från olika områden, man blir tilldelad en uppgift som man måste göra. nackdel är att det tar resurser från övriga områden och man måste få ny grupp att funka
olika människor X och YX: männsikor är lata Y: männsikor är ansvarstagande
vad är ”human relations ”elton mayo förstod att männsikan inte va ett verktyg/maskin. Visa arbetarna att man bryr sig om de man förbättrar något för de anpassar sig efter deras önskemål
projektorganisationatt öppna en annan del av en verksamhet
max weber o fredrick taylorutvecklade teorin, följ en mall steg för steg för att produkten ska bli lika bra varje gång, la en chef över varje grupp o dela in folk där de va bäst
kurt Lewins 3 olika ledar stilaraukturitär- ngn som styr o ställer demokratisk: att man får va me o bestämma passiva: arbetare får styra själva
firo fasertillhöra- lära känna o introducera vilofasen: att bli bekväm skämta osv rollsökning: hitta sin plats i gruppen, fina fasen: de behöver hjälp att komma igång samhörighet: allt funkar bra de flyter på
hur utvecklade henri fayolkopplade loss alla små chefer att man har större avdelningar som styr över en grupp exempelvis Ekonomi avdelning
firo problemlösningdemokratiskt lyfta upp o ta upp det
vem var grundaren till arbetsdelningAdam smith
will schutz firo modellolika grupper, olika personer olika kompentenser och erfarnehter
ichak paei dominerad gruppproducerare, administratör, entreprenör, och integrera
chef o ledarechef är en position ledare är en relation
outsourceatt anlita från andra företag